O desenvolvimento pessoal, o descobrir e promover o potencial de cada um dos nossos colaboradores, é uma função importante do nosso trabalho de gestão de recursos humanos.
Por isso, para recrutar e reter os melhores, concentramo-nos em dois fatores chave: desenvolver os nossos funcionários e promover a igualdade de direitos entre géneros.
O desenvolvimento profissional e pessoal é um pré-requisito fundamental para motivar e reter funcionários talentosos e, portanto, é vital para o sucesso do nosso negócio.
Aprender como motivação
Oferecemos aos nossos funcionários oportunidades muito abrangentes de formação adicional.
A aprendizagem experiencial permite que os nossos funcionários descubram e refinem habilidades relacionadas com o trabalho, tomem decisões e enfrentem desafios. Isto inclui aprender por meio de atribuições desafiadoras, novas áreas de responsabilidade, novas experiências ou até mesmo uma mudança na sua função atual.
Aprendizagem ao longo da vida e programas de saúde preventiva são fatores essenciais na melhoria do desempenho e motivação de todos os funcionários do grupo.
O Certificado encoraja os funcionários a estar no seu melhor
As nossas equipas são o motor de resultados e sucessos da companhia. Assim, com a nossa iniciativa de certificar todo o Grupo, estamos a criar uma equipa de especialistas certificados.
O certificado ajuda a promover uma cultura de foco no cliente e promove a criação de um ambiente onde os colaboradores podem estar no seu melhor todos os dias.
Liderança com cabeça, coração e coragem
Grandes empresas precisam de lideranças fortes e no grupo DPDHL acreditamos que todos podem ser grandes líderes.
A liderança é baseada nos nossos valores de Respeito e Resultados. O respeito começa com a oferta de um lugar para trabalhar onde todos se sintam confortáveis e, por isso, o comportamento dos nossos líderes é tão importante.
Valorizar os funcionários, reconhecer as suas conquistas e apoiar o seu crescimento leva a resultados positivos.
